Areatalenti PRO

Areatalenti PRO è la divisione di Areajob dedicata alla ricerca e selezione del middle e top management.
In Areatalenti PRO troverete consulenti preparati in grado di offrire qualità e tempismo nell’attività di Head Hunting.

Siamo presenti nel Nord e Centro Italia con una rete capillare di consulenti in continuo aumento grazie alle aziende che premiano il nostro lavoro con fiducia crescente. Costruiamo progetti di selezione con tempistiche precise.

Sappiamo quanto sia importante per un’organizzazione affidarsi alle persone giuste, per questa ragione garantiamo ai nostri clienti la stessa cura che mettiamo nella selezione dei nostri consulenti.

Vogliamo accompagnare la crescita dei nostri clienti, per questo creiamo relazioni che durano nel tempo.

In Areatalenti PRO siamo consapevoli che oggi, per essere bravi selezionatori, non basta avere una modalità per fare recruiting, ma serve un approccio Multilivello e Multicanale. Servono i social network, il network personale, i job board e gli aggregatori di annunci, ma più di tutto serve la capacità di sapere utilizzare gli strumenti in maniera integrata, adattandoli al momento specifico ed al contesto.

Per queste ragioni Areatalenti PRO utilizza un approccio integrato, forte della conoscenza del territorio e allo stesso tempo adattivo nel ricercare nuove strade e nuovi percorsi, per scovare i migliori professionisti.

“Oltre la superficie di un Curriculum Vitae
si nasconde un mondo.”

Con questa certezza andiamo alla ricerca dei migliori profili sul mercato del lavoro, dai candidati più carichi di esperienza ai talenti più ambiziosi a caccia di opportunità. La curiosità che ci guida è il volto di una grande passione all’umano e alla ricchezza che scaturisce dagli incontri tra le persone.

L’ITER DI SELEZIONE

In una prima fase ci occupiamo dell’analisi, dello studio e comprensione della figura ricercata; approfondiamo la conoscenza culturale, la missione e la struttura organizzativa della società cliente al fine di definire quali siano le competenze e le doti manageriali che il candidato dovrà possedere.

In un secondo momento mappiamo il mercato e le aziende del settore al fine di identificare i professionisti che abbiano le caratteristiche definite in fase di analisi.

A questo punto, attraverso un’intervista mirata e approfondita, andiamo a verificare che i candidati possiedano le competenze e le soft skill richieste, ma soprattutto che siano allineati alla cultura, ai valori e agli obiettivi della società cliente.

Preparazione di un Report Confidenziale, dove si descrive nel dettaglio la carriera professionale del candidato e ne si dà una valutazione professionale e personale.

Il processo si conclude con una presentazione di una rosa di candidati in un arco di 4 settimane.