Assumere un apprendista può essere un’ottima scelta per le aziende che desiderano investire nella formazione di giovani talenti. Gli apprendisti sono giovani che vogliono apprendere un mestiere e che, grazie all’apprendistato, possono acquisire competenze tecniche e pratiche attraverso l’esperienza sul campo.
Per le aziende, l’assunzione di un apprendista consente di formare un dipendente adatto alle proprie esigenze specifiche, riducendo così il rischio di turnover. Inoltre, l’apprendista porta un nuovo punto di vista e un entusiasmo fresco nell’azienda, che può essere stimolante per il team.
In definitiva, l’apprendistato è un investimento nella formazione delle risorse umane che può portare grandi benefici sia per l’azienda che per l’apprendista. Se stai valutando l’assunzione di un apprendista, considera i vantaggi che il contratto di apprendistato può offrire alla tua azienda e all’apprendista stesso.
QUALI SONO LE 3 TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO?
Esistono diverse tipologie di apprendistato: l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, l’apprendistato professionalizzante e l’apprendistato di alta formazione e ricerca.
1. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale
È rivolto ai giovani tra i 15 e i 25 anni d’età e l’obiettivo è quello di dare la possibilità a chi è ancora iscritto all’interno di percorsi scolastici, di combinare gli studi con un’esperienza lavorativa nel mondo del lavoro, acquisendo una qualifica professionale.
La stipulazione del contratto può avvenire prima dell’inizio del percorso scolastico/formativo, all’avvio o in itinere e la durata non può mai essere inferiore a sei mesi ed essere superiore a 4 anni.
Le aziende al proprio interno devono fornire condizioni strutturali e organizzative per garantire all’apprendista la formazione adeguata finalizzata al contratto di apprendistato.
2. Apprendistato professionalizzante
Viene stipulato nei confronti di giovani tra i 18 e i 29 anni e l’obiettivo è l’apprendimento di un lavoro o di un mestiere. In questo caso, il contratto di apprendistato dovrà indicare il profilo formativo e la qualifica prevista al termine del percorso. Al termine del periodo formativo, il contratto di apprendistato professionalizzante prevede anche degli obblighi per i datori di lavoro: potrà decidere di rendere tale contratto a tempo indeterminato senza l’obbligo di dare alcuna comunicazione oppure decidere di recedere dal rapporto senza esprimere alcuna motivazione.
La durata del contratto di apprendistato di primo livello non può mai essere inferiore a sei mesi e non può, in ogni caso, essere superiore a 5 anni (in caso di settore artigianato).
3. Apprendistato di alta formazione e ricerca
Rivolta a giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni e permette il conseguimento di un titolo (diploma di istruzione secondaria, laurea, master, dottorato di ricerca o praticantato) per agevolare l’ingresso dei giovani impegnati nelle aree di ricerca delle aziende.
Usufruendo di questo contratto di apprendistato, si offre al datore di lavoro la possibilità di inserire nel proprio organico profili qualificati con competenze specialistiche, che possono contribuire nell’innovazione e far crescere la produttività.
La durata del contratto di apprendistato di primo livello non può mai essere inferiore a sei mesi e non può, in ogni caso, essere superiore a 3 anni (a seconda del percorso formativo intrapreso).
LA DURATA DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO
Quanto dura il contratto di apprendistato?
Dunque, la durata di un contratto di apprendistato varia sulla base di quanto previsto dai CCNL di categoria e non può essere superiore a 3 anni. Ad eccezione di professioni che hanno una durata che si può estendere fino a 5 anni (come il settore dell’artigianato). Dunque il periodo di validità di questa modalità contrattuale dipende dal settore di inserimento della risorsa.
L’obiettivo del contratto di apprendistato è la formazione in azienda del lavoratore in modo che apprenda le mansioni svolte.
QUANTI APPRENDISTI ASSUME UN’AZIENDA?
Un’azienda quanti apprendisti può assumere?
- Le aziende che possiedono un numero di lavoratori pari e/o superiori alle 10 unità possono assumere 3 apprendisti: ogni 2 lavoratori specializzati o qualificati è possibile assumere 3 apprendisti.
- Per le aziende con un numero di lavoratori inferiori alle 10 unità, il numero da apprendisti da poter assumere è uguale al numero di lavoratori che possiede: un’azienda che ha 10 lavoratori qualificati, può assumere 10 apprendisti.
- Le ditte individuali o aziende senza dipendenti: il datore di lavoro può assumere fino ad un massimo di 3 apprendisti.
MATERNITÀ DURANTE L’APPRENDISTATO
Cosa succede in caso di maternità?
In caso di maternità, la lavoratrice ha diritto ad un congedo retribuito.
Se la lavoratrice si assenta dal lavoro per un periodo superiore a 30 giorni, il contratto di apprendistato prevede un prolungamento uguale allo stesso periodo dell’assenza.
Il congedo ha una durata pari a 5 mesi, solitamente 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo. Durante il congedo la lavoratrice avrà diritto all’80% della normale retribuzione, che sarà pagata dall’INPS. Il contratto collettivo potrà prevedere l’integrazione della stessa fino a raggiungere il 100% della normale retribuzione.
APPRENDISTATO STAGIONALE
È contemplata l’erogazione di un contratto di apprendistato stagionale?
L’apprendistato stagionale è una forma di apprendistato a tempo determinato per le aziende caratterizzate da attività stagionali e cicliche quali:
- Imprese turistiche;
- Imprese agricole;
- Imprese di lavorazione delle materie prime connesse ad attività agricole.
L’apprendistato può essere suddivido in più stagioni a condizione che i rapporti lavorativi vengano svolti in un periodo totale di 48 mesi consecutivi.
I VANTAGGI PER L’APPRENDISTA
Oltre a beneficiare di alcune agevolazioni contributive, il contratto di apprendistato prevede vantaggi sia per il lavoratore, sia per il datore di lavoro.
Quali sono i vantaggi per il lavoratore?
Professionista qualificato
Il contratto di apprendistato ha come obiettivo la specializzazione e crescita professionale del lavoratore nell’ambiente lavorativo, con possibilità di diventare un vero e proprio professionista del settore.
Certificazione
Al termine dell’apprendistato, al lavoratore verrà consegnata una certificazione attestante la formazione all’interno dell’azienda, in cui vengono specificate le competenze acquisite durante il periodo di apprendistato.
Contratto a tempo indeterminato
Il contratto di apprendistato ha il vantaggio di essere un contratto subordinato a tempo indeterminato, quindi, al termine dell’apprendistato il contratto si trasforma.
Un ulteriore vantaggio è l’aumento della retribuzione al termine del contratto di apprendistato.
I VANTAGGI PER L’AZIENDA
Quali sono i vantaggi per il datore di lavoro?
Procedure amministrative
L’azienda non dovrà occuparsi del monitoraggio delle attività dell’apprendista e documentazioni, e delle procedure amministrative legate all’attivazione del contratto di apprendistato: sarà tutto gestito direttamente da Areajob.
Agevolazioni e benefici contributivi
Il contratto di apprendistato offre significativi vantaggi fiscali e contributivi alle imprese, soprattutto per i datori di lavoro di minori dimensioni (fino a massimo 9 dipendenti).
All’aliquota contributiva così determinata deve aggiungersi l’aliquota di finanziamento della NASpI, pari all’1,61% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali; anche l’aliquota contributiva è pari solo al 10%.
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Perché scegliere Areajob?
Areajob offre servizi di supporto per le aziende che vogliono assumere apprendisti.
Questi servizi possono includere la selezione e la formazione degli apprendisti, l’elaborazione dei contratti di lavoro e la gestione dei rapporti con gli enti di formazione.
In particolare Areajob aiuta le aziende a identificare i profili più adatti per le opportunità di apprendistato disponibili, selezionando i candidati più idonei attraverso colloqui e test, e fornire supporto nella formazione degli apprendisti, in modo da garantire che essi abbiano le competenze necessarie per svolgere il lavoro richiesto.
Inoltre, si occupano di gestire i rapporti con gli enti di formazione e assicurare che gli apprendisti ricevano una formazione adeguata, in linea con gli standard previsti dalla normativa.
Areajob è un’ottima soluzione per le aziende che vogliono assumere apprendisti ma non hanno la capacità o il tempo per gestire i processi di selezione e formazione.
Il nostro approccio è orientato al futuro del reclutamento e troviamo talenti che possano crescere all’interno di un’azienda nel tempo:
- Garantiamo un servizio di consulenza che è il nostro punto di partenza.
- Servizio di reclutamento su misura, costantemente aggiornamento e garantito: solo candidati i cui obiettivi e motivazioni sono in linea con il vostro ruolo aziendale.
- La nostra mission è semplice – mettere le persone al primo posto.
- Lavoriamo con ogni azienda individualmente, imparando a conoscere e capire le loro esigenze e come possiamo sostenerle pienamente.
Le aziende che assumono apprendisti beneficiano a lungo dopo il completamento del percorso di apprendistato. E per quanto riguarda gli apprendisti stessi – diventano professionisti esperti con competenze preziose. È importante comprendere i vantaggi dell’apprendistato e il valore che possono portare alla vostra azienda.
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