Durante i colloqui di lavoro, ci sono alcune domande che possono mettere i candidati in una posizione incerta riguardo alla risposta ottimale. Una di queste domande, molto comune, è: “Quali sono i tuoi obiettivi a lungo termine?”
Indipendentemente dalle attuali norme e standard professionali, reali o percepiti, questa domanda lascia spesso i candidati incerti su quale sia la strategia migliore per rispondere in modo sincero e completo.
Esaminiamo quindi come rispondere in modo sicuro e competente alla domanda “Quali sono i tuoi obiettivi a lungo termine?”, garantendo al contempo di soddisfare il selezionatore e di progredire nel processo di reclutamento.
Perché i reclutatori pongono la domanda: “Qual è la tua visione per i prossimi 5 anni?”
Così come un potenziale candidato è naturalmente interessato all’azienda e alle sue opportunità, anche il recruiter o datore di lavoro desidera conoscere di più su di te. Quando un selezionatore pone questa domanda, vuole raccogliere informazioni sui tuoi obiettivi a lungo termine, compreso se desideri continuare a lavorare nel settore per cui ti stai candidando o se hai aspirazioni professionali e personali più ampie, sia all’interno che all’esterno della loro organizzazione.
Fondamentalmente, la tua risposta a questa domanda aiuta il recruiter a valutare il tuo impegno nei confronti dell’azienda. Inoltre, consente loro di comprendere se i tuoi valori personali si allineano con quelli dell’azienda, i suoi obiettivi e la sua cultura.
I recruiter sono consapevoli che non ci sono garanzie riguardo alla tua permanenza a lungo termine, indipendentemente da come rispondi. Tuttavia, desiderano ottenere un’idea di quanto seriamente consideri i tuoi futuri contributi all’azienda.
In sintesi, ecco alcuni motivi per cui ti verrà posta questa domanda:
- Per valutare se i tuoi obiettivi e le tue aspettative sono in linea con quelli del ruolo e dell’azienda.
- Per comprendere il tuo livello di ambizione e lungimiranza.
- Per determinare il tuo reale interesse per il lavoro.
- Per decidere quali opportunità di sviluppo professionale potrebbero essere necessarie per aiutarti a progredire e a contribuire all’azienda in nuovi ruoli in futuro.
Come rispondere al colloquio a questa domanda?
Ora che hai compreso meglio il motivo per cui i selezionatori pongono questa domanda, potresti sentirti più preparato a fornire una risposta coerente e riflessiva. Come ogni altra fase del processo di assunzione e dell’intervista, è cruciale prepararsi accuratamente per questa domanda.
Per cominciare, comprendere lo scopo dietro questa domanda, sia per il selezionatore che per te stesso, è fondamentale per fornire una risposta soddisfacente per entrambi. Considera questa domanda come un’opportunità per mostrare il tuo entusiasmo per la posizione e per esplorare le possibilità future all’interno dell’azienda.
Fare la tua ricerca sull’azienda è altrettanto importante. Scopri tutto ciò che puoi riguardo all’azienda, compresa la loro cultura aziendale.
Infine, rifletti sulla tua storia professionale e sui tuoi obiettivi di carriera. Considera come il ruolo attuale potrebbe contribuire al tuo sviluppo professionale e come potresti vedere te stesso crescere all’interno dell’azienda nel corso dei prossimi 5 anni. Una risposta sincera e ben ponderata dimostrerà al recruiter il tuo impegno e la tua visione per il futuro.
