Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore le nuove regole sul TFR per i lavoratori dipendenti del settore privato. La novità riguarda la destinazione del TFR maturando al momento dell’assunzione e introduce un nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare in caso di mancata scelta da parte del lavoratore.
Le nuove disposizioni interessano principalmente i lavoratori assunti dal 1° luglio 2026, mentre per chi era già assunto prima di questa data continueranno ad applicarsi le regole precedenti e resterà valida la scelta già effettuata.
Vediamo nel dettaglio cosa cambia, quali sono i termini da rispettare e cosa deve sapere chi inizia un nuovo rapporto di lavoro.
TFR e previdenza complementare: cosa cambia dal 1° luglio 2026
Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) rappresenta una quota della retribuzione del lavoratore che viene accantonata ogni anno e che sarà liquidata alla cessazione del rapporto di lavoro.
Con le nuove regole sul TFR dal 1° luglio 2026 cambia il meccanismo relativo alla sua destinazione per i lavoratori di nuova assunzione.
Al momento dell’assunzione, il lavoratore dovrà scegliere se:
- destinare il TFR maturando a una forma pensionistica complementare;
- mantenere il TFR presso il datore di lavoro.
La scelta dovrà essere effettuata entro un termine preciso: 60 giorni dall’assunzione.
Chi è interessato dalle nuove regole sul TFR 2026?
Le nuove disposizioni riguardano:
- i lavoratori dipendenti del settore privato assunti dal 1° luglio 2026
- i lavoratori alla prima assunzione che devono decidere per la prima volta la destinazione del proprio TFR.
Sono invece esclusi:
- i lavoratori già assunti entro il 30 giugno 2026.
Per questi lavoratori resta valida la scelta precedentemente effettuata in merito alla destinazione del TFR, senza necessità di presentare una nuova comunicazione.
Come effettuare la scelta del TFR dal 1° luglio 2026
La comunicazione relativa alla destinazione del TFR dovrà essere effettuata in forma scritta.
In attesa dell’adozione del modello ufficiale previsto dal decreto interministeriale, sarà possibile utilizzare un modello provvisorio per comunicare la propria scelta.
È quindi importante che il lavoratore:
- verifichi la propria situazione personale;
- rispetti il termine dei 60 giorni;
- conservi copia della comunicazione effettuata.
Conclusioni: cosa devono sapere i nuovi assunti sul TFR 2026
Le nuove regole sul TFR dal 1° luglio 2026 introducono un cambiamento importante per i lavoratori dipendenti del settore privato.
La principale novità è rappresentata dall’adesione automatica alla previdenza complementare in caso di mancata scelta entro 60 giorni dall’assunzione.
Per chi viene assunto dal 1° luglio 2026 sarà quindi fondamentale conoscere le alternative disponibili e valutare con attenzione la destinazione del proprio TFR maturando.
Una scelta consapevole tra TFR in azienda e fondo pensione può incidere sulla costruzione della propria sicurezza economica futura.
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