Nel piano formativo vengono descritti gli obiettivi e il contenuto dello stage con particolare riferimento alle attività da svolgere e alle capacità/conoscenze che possono arricchire il tirocinante.
TIROCINIO FORMATIVO: COS’È?
Un tirocinio formativo è un periodo di formazione pratica che solitamente si svolge in azienda o in un’organizzazione. Gli studenti o i neolaureati possono partecipare a questi tirocini per acquisire esperienza pratica nel loro campo di interesse e per imparare le competenze necessarie per svolgere un lavoro specifico.
I tirocini possono essere retribuiti o non retribuiti, e possono durare diverse settimane o mesi. Il tirocinante è supervisionato da un tutor o da un mentore, che gli fornisce feedback e supporto per la sua formazione e gli assegna compiti e progetti.
PIANO FORMATIVO
Il piano formativo è redatto dall’ente promotore del tirocinio e definisce le aspettative e le responsabilità sia del tirocinante che dell’ente promotore durante il periodo di formazione.
Nel piano formativo deve essere indicata la qualifica del Sistema Regione delle Qualifiche (SRQ) a cui il tirocinio fa riferimento e le unità di competenza della qualifica che dovranno essere acquisite dal tirocinante nel corso dell’esperienza.
Per tutti i tirocini gli atti costitutivi sono convenzione, piano formativo e comunicazione obbligatoria. In assenza di uno degli atti costitutivi, il tirocinio è considerato nullo.
Il piano formativo di solito include le seguenti informazioni:
- Obiettivi del tirocinio: ciò che il tirocinante dovrebbe imparare o ottenere durante il tirocinio
- Dati del tirocinio
- Descrizione delle attività: ciò che il tirocinante sarà chiamato a fare durante il tirocinio
- Durata del tirocinio: il numero di ore o di giorni che il tirocinante dovrà dedicare al tirocinio
- Supervisione e valutazione: come verrà supervisionato e valutato il tirocinio
- L’ammontare dell’indennità mensile corrisposta al tirocinante e le modalità di erogazione della stessa: eventuale compenso e benefit che il tirocinante riceverà durante il tirocinio
- Anagrafica / informazioni di contatto soggetto promotore: nome e contatti dell’ente promotore del tirocinio e del supervisore del tirocinio
- Esplicitazione del numero dei tirocini attivi nella sede operativa di svolgimento del tirocinio
Il piano formativo di tirocinio è molto importante poiché consente di definire gli obiettivi e le attività del tirocinio, monitorare i progressi e valutare il successo del tirocinio alla fine del periodo di formazione.
ANAGRAFICA TIROCINANTE NEL PIANO FORMATIVO
L’anagrafica tirocinante è una parte importante del piano formativo di tirocinio poiché fornisce informazioni essenziali sull’identità e sui dati personali del tirocinante.
In generale, l’anagrafica tirocinante include i seguenti dati:
• Nome e cognome
• Data di nascita
• Indirizzo di residenza
• Numero di telefono e indirizzo email
• Informazioni sulla formazione e sull’esperienza lavorativa del tirocinante
• Informazioni sulla situazione lavorativa attuale del tirocinante
• Eventuali certificazioni o abilitazioni necessarie per svolgere il tirocinio
• Informazioni su eventuali disabilità o esigenze speciali del tirocinante
Queste informazioni sono importanti poiché consentono all’ente promotore del tirocinio di valutare se il tirocinante è idoneo per il tirocinio e di adattare il tirocinio alle esigenze del tirocinante. Inoltre, queste informazioni possono essere utilizzate per eventuali adempimenti di carattere amministrativo legato all’accordo di tirocinio.
CHI SOTTOSCRIVE IL PIANO FORMATIVO?
Il piano formativo di tirocinio è solitamente sottoscritto da entrambe le parti coinvolte nel tirocinio: l’ente promotore del tirocinio (Areajob) e il tirocinante. La firma del piano formativo indica che entrambe le parti hanno accettato gli obiettivi, le attività e le condizioni descritte nel progetto.
Areajob, che promuove il tirocinio, è responsabile della stesura del piano formativo e deve assicurarsi che esso sia conforme alle leggi e alle politiche del paese e che soddisfi le esigenze del tirocinante. Dopo averlo redatto, viene condiviso con il tirocinante e analizzato con lui/lei per assicurarsi che sia comprensibile e accettabile.
Il tirocinante è responsabile di leggere attentamente il piano formativo e di discuterne con l’ente promotore del tirocinio se ha domande o preoccupazioni. Dopo averlo esaminato, il tirocinante dovrebbe sottoscrivere il piano formativo per indicare la propria accettazione degli obiettivi, delle attività e delle condizioni descritte nel progetto.
La sottoscrizione del piano formativo è un passo importante perché consente di iniziare il tirocinio con un accordo comune sugli obiettivi e sulle aspettative per il tirocinante e l’ente promotore del tirocinio.
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