Lo staff leasing è un contratto a tempo indeterminato di figure professionali stipulato da un’agenzia per il lavoro con lo scopo di inserimento di personale presso le aziende che richiedono manodopera.
IN COSA CONSISTE LO STAFF LEASING?
Lo staff leasing è una forma di outsourcing in cui un’azienda (denominata “cliente” o “utilizzatore”) affida a un’altra società (denominata “agenzia per il lavoro”) la gestione del proprio personale. In pratica, l’agenzia assume i dipendenti del cliente e si occupa di tutte le attività relative al loro contratto di lavoro, come la retribuzione, la gestione dei contributi previdenziali, la gestione delle ferie e delle assenze, la gestione degli infortuni, la gestione delle dimissioni e del licenziamento.
I soggetti attivi nella stipulazione di uno staff leasing sono tre.
AZIENDA
Per le aziende, il servizio di staff leasing offerto dalle agenzie per il lavoro può presentare alcuni vantaggi:
Maggiore flessibilità nella gestione della forza lavoro: le aziende possono adattare il numero di dipendenti alle loro esigenze, senza dover assumere direttamente lavoratori a tempo indeterminato.
Riduzione dei costi: le aziende non devono occuparsi degli adempimenti amministrativi e burocratici, né dei costi legati alla gestione dei dipendenti, come ad esempio la retribuzione, le ferie, i contributi previdenziali e assistenziali, e le eventuali pratiche di licenziamento.
Maggiore flessibilità nella scelta dei dipendenti: le aziende possono scegliere tra diversi lavoratori, in base alle loro esigenze specifiche, e possono cambiare facilmente i dipendenti in caso di necessità.
Maggiore disponibilità di lavoratori specializzati: l’agenzia per il lavoro può fornire lavoratori specializzati, con competenze specifiche, per coprire le esigenze aziendali.
Risparmio di tempo: le aziende non devono occuparsi della ricerca, della selezione e dell’assunzione dei dipendenti, risparmiando così tempo e risorse.
Maggiore sicurezza: le aziende possono contare su un’agenzia per il lavoro che si occupa della gestione dei contratti e delle pratiche amministrative, garantendo maggiore sicurezza lavorativa.
Il vantaggio per il cliente è quello di poter gestire il proprio personale in maniera più flessibile, in quanto può adattare il numero di dipendenti in base alle proprie esigenze e di non dover gestire le attività amministrative e burocratiche legate al personale. Inoltre, il cliente ha la possibilità di usufruire dei servizi di una società esterna specializzata nella gestione del personale.
LAVORATORE
Per i lavoratori, il servizio di staff leasing offerto dalle agenzie per il lavoro può presentare alcuni vantaggi:
Possibilità di lavorare in diverse aziende e settori: i lavoratori possono avere l’opportunità di lavorare in diverse aziende e settori, acquisendo così una maggiore esperienza e conoscenza del mondo del lavoro.
Maggiore flessibilità lavorativa: i lavoratori possono avere la possibilità di accettare o rifiutare incarichi temporanei, a seconda delle loro esigenze personali e professionali.
Maggiore stabilità del lavoro: l’agenzia per il lavoro è responsabile di trovare nuovi incarichi per i lavoratori, anche in caso di fine del contratto con l’azienda cliente, garantendo così una maggiore stabilità del lavoro.
Possibilità di formazione: le agenzie per il lavoro spesso offrono opportunità di formazione e aggiornamento professionale ai propri dipendenti.
Maggiore protezione sociale: i lavoratori assunti tramite staff leasing hanno gli stessi diritti e tutele previsti per i dipendenti a tempo indeterminato, come ad esempio malattia, maternità, ferie, e indennità di disoccupazione.
Maggiore sicurezza: lavorando tramite un’agenzia per il lavoro, i lavoratori possono avere maggiore sicurezza lavorativa, in quanto l’agenzia è responsabile della gestione dei contratti e delle pratiche amministrative.
AREAJOB SPA – AGENZIA PER IL LAVORO
Areajob, agenzia per il lavoro, è l’ente intermediario al servizio dell’azienda e del lavoratore e offre un servizio di staff leasing, che consiste nell’assunzione temporanea di lavoratori da parte dell’agenzia stessa, che poi li mette a disposizione delle aziende clienti. In questo modo, le aziende possono avere accesso a una forza lavoro flessibile, senza dover assumere direttamente i lavoratori.
Si occupa in primis di svolgere un’attenta ricerca e selezione del personale con scopo assunzione, e della gestione delle pratiche amministrative quali contratto e pagamenti.
Il vantaggio principale è quello di avere una maggiore stabilità nell’occupazione dei propri dipendenti, in quanto può contare su un flusso continuo di lavoro da parte dei propri clienti.
Areajob assume i lavoratori e si occupa di tutti gli adempimenti amministrativi e burocratici, tra cui la gestione della retribuzione, delle ferie, dei contributi previdenziali e assistenziali, e delle eventuali pratiche di licenziamento. Inoltre, in caso di necessità, fornisce un sostituto per il lavoratore assente.
Il servizio di staff leasing può essere utile soprattutto per le aziende che hanno bisogno di una forza lavoro temporanea o a termine, per coprire un aumento temporaneo della produzione o per sostituire un dipendente assente.
QUAL È LA DIFFERENZA TRA STAFF LEASING, APPRENDISTATO E ASSUNZIONE DIRETTA?
Ci sono alcune differenze significative tra staff leasing, apprendistato e l’assunzione di dipendenti diretta.
Staff leasing
Lo staff leasing è una soluzione temporanea che consiste nell’affidare la gestione di alcuni dipendenti a un’agenzia per il lavoro, per soddisfare esigenze specifiche di personale. I dipendenti affidati durante il contratto di staff leasing rimangono dipendenti dell’azienda ma operano per tutta la durata del contratto presso l’agenzia.
Apprendistato
L’apprendistato è una forma di lavoro che combina formazione professionale e lavoro retribuito. Gli apprendisti sono dipendenti dell’azienda i quali ricevono una formazione professionale specifica per svolgere il loro lavoro in modo efficace.
Assunzione diretta
L’assunzione diretta consiste nell’assumere un dipendente per un lavoro a tempo indeterminato, con un contratto di lavoro standard. Il dipendente diventa un dipendente a tutti gli effetti dell’azienda, con tutti i diritti e i doveri connessi a questo stato.
In generale, Lo staff leasing offre maggiore flessibilità e una maggiore possibilità di accesso a competenze specialistiche, mentre l’apprendistato offre una formazione professionale specifica e la possibilità di sviluppare una carriera all’interno dell’azienda.
L’assunzione diretta invece garantisce maggiori tutele e diritti ai dipendenti.
LA RETRIBUZIONE IN STAFF LEASING
Il contratto di staff leasing prevede livelli di inquadramento e relativo stipendio corrispondenti esattamente a quelli previsti dal CCNL di assunzione di riferimento.
Questo significa che i lavoratori assunti con contratto di staff leasing percepiscono lo stesso stipendio che ricevono i colleghi assunti direttamente dall’azienda con contratto.
Ciò che cambia è che mentre ai colleghi direttamente assunti dall’azienda lo stipendio viene corrisposto dalla stessa azienda che è datrice di lavoro, ai lavoratori con contratto di staff leasing lo stipendio viene corrisposto dall’agenzia per il lavoro, quindi Areajob, che riceve poi un rimborso da parte dell’azienda utilizzatrice.
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