Il tirocinio curriculare è un’esperienza che porta a scoprire il mondo del lavoro, a confrontarti con le dinamiche aziendali, a comprendere le necessità delle imprese e a imparare a rispondere alle esigenze del mercato. È un’occasione per fare esperienza sul campo, per mettersi alla prova e per acquisire le competenze tecniche e professionali richieste dal mondo del lavoro.
Ma il tirocinio curriculare è anche un’esperienza che permette di scoprire se stessi, di mettere alla prova le proprie capacità e di superare le insicurezze. È un’opportunità per confrontarsi con il mondo, per scoprire le proprie passioni e per comprendere quali sono le strade giuste per il proprio futuro professionale.
Il tirocinio curriculare è un’esperienza emozionante, che permette di incontrare nuove persone, creare nuovi legami e a costruire relazioni professionali importanti per il proprio futuro. È un momento di crescita personale, in cui impari a gestire le emozioni, a lavorare in team, a rispettare le scadenze e a prendere decisioni importanti.
In definitiva, il tirocinio curriculare è un’esperienza che arricchisce sotto molti aspetti e che prepara al mondo del lavoro in maniera completa e concreta.
QUALI SONO LE TIPOLOGIE DI TIROCINIO FORMATIVO?
Ci sono diverse tipologie di tirocinio formativo, tra cui:
- Tirocinio curriculare: obbligatorio per il completamento di un corso di studi universitario o di formazione professionale.
- Tirocinio extracurriculare: facoltativo e non obbligatorio per il completamento di un corso di studi universitario o di formazione professionale.
IL TIROCINIO CURRICULARE
Il tirocinio curricolare è un’attività formativa obbligatoria e integrata nella formazione universitaria o scolastica. Ha lo scopo di fornire ai tirocinanti esperienze pratiche e concrete in relazione ai loro studi e al loro futuro professionale.
Il tirocinio curricolare viene svolto sotto la supervisione di un tutor aziendale e di un tutor accademico, e può essere svolto presso aziende, enti pubblici o privati, istituti di ricerca, ecc. La durata del tirocinio curricolare è stabilita dall’ente formativo e può variare da pochi mesi a un anno o più.
A differenza dello stage extracurriculare, però, il cui obiettivo è principalmente l’orientamento o l’inserimento professionale, il tirocinio curriculare è finalizzato principalmente all’approfondimento o al completamento della formazione attraverso un’esperienza di alternanza scuola/lavoro.
Dal punto di vista dell’azienda, il tirocinio curriculare costituisce una vantaggiosa opportunità di scambio con giovani portatori di conoscenze scientifiche aggiornate e costituisce altresì un’opportunità di formare “giovani talenti” da inserire eventualmente in forma stabile nel proprio organico.
QUALI SONO I SOGGETTI COINVOLTI NEL TIROCINIO CURRICULARE?
I soggetti coinvolti in un tirocinio curriculare sono:
Il tirocinante
Il tirocinante è lo studente che svolge il tirocinio come parte integrante del proprio percorso di studi.
L’ente formativo
L’ente formativo (scuola o università) è il responsabile della supervisione e della valutazione del tirocinio.
Il soggetto promotore
Il soggetto promotore è l’azienda, ente pubblico o privato, istituto di ricerca, ecc. che ospita il tirocinante per la durata del tirocinio
Il tutor aziendale
Il tutor aziendale è responsabile del tirocinante presso il soggetto promotore, che fornisce supporto e supervisione al tirocinante
Il tutor accademico
Il tutor accademico è il docente o tutor dell’ente formativo che supervisiona e valuta il tirocinante durante il tirocinio.
Questi soggetti lavorano insieme per garantire che il tirocinante acquisisca le competenze e le esperienze richieste dal proprio percorso di studi e dal futuro professionale.
ATTIVAZIONE TIROCINIO CURRICULARE
L’attivazione del tirocinio curriculare richiede la seguente procedura:
- Verificare la compatibilità del tirocinio con il piano di studi.
- Trovare un’azienda o un ente disponibile a ospitare il tirocinio.
- Firmare un accordo di tirocinio tra l’azienda o ente ospitante, l’istituto di istruzione e lo studente.
- Svolgere il tirocinio sotto la supervisione di un tutor aziendale e di un tutor accademico.
- Valutare e valorizzare l’esperienza acquisita durante il tirocinio come parte del percorso di studi.
Questi sono i passi generali per l’attivazione di un tirocinio curriculare, ma potrebbero esserci altre specifiche richieste dalla normativa del paese o dall’istituto di istruzione.
DURATA DEL TIROCINIO CURRICULARE
La durata del tirocinio curriculare dipende dal programma di studi e dalle specifiche del paese o dell’istituto di istruzione. In generale, la durata può variare da poche settimane a diversi mesi. È importante verificare le specifiche durante la fase di pianificazione del tirocinio per garantire che sia conforme ai requisiti del programma di studi.
Un tirocinio curriculare segue generalmente i seguenti limiti di durata massima:
- non superiore ai dodici mesi per gli studenti universitari (inclusi gli iscritti a corsi di diploma universitario), dottorati di ricerca e scuole o corsi di perfezionamento e specializzazione (anche post-secondari e non universitari), fino a 18 mesi dopo il termine degli studi
- non superiore ai ventiquattro mesi per soggetti con disabilità
La durata minima di uno stage curriculare viene invece stabilita dai regolamenti dei singoli istituti o dei corsi di laurea, in relazione al tempo necessario per il conseguimento di crediti formativi.
Al termine del tirocinio lo studente dovrà riconsegnare alla propria Università:
Il registro delle presenze compilato;
Il Questionario di valutazione studente dello stage;
Il Questionario di valutazione azienda dello stage,
La relazione finale sull’attività svolta durante lo stage aziendale.
INTERRUZIONE DEL TIROCINIO CURRICULARE
L’interruzione di un tirocinio curriculare può essere causata da molte ragioni, tra cui:
1. Problemi di salute dello studente.
2. Problemi aziendali o organizzativi.
3. Cambiamento dei requisiti del programma di studi.
4. Problemi di natura finanziaria.
5. Problemi di natura personale.
In caso di interruzione, è importante che lo studente, l’azienda o ente ospitante e l’istituto di istruzione lavorino insieme per trovare una soluzione soddisfacente per tutte le parti coinvolte. In alcuni casi, potrebbe essere possibile riprendere il tirocinio in un momento successivo, mentre in altri casi potrebbe essere necessario trovare un nuovo tirocinio o adottare una soluzione alternativa.
AFFIDATI AD AREAJOB PER ATTIVARE UN TIROCINIO CURRICULARE!
Se stai pensando di inserire un tirocinante nella tua azienda, Areajob è il tuo interlocutore ideale.
Areajob è Ente promotore per l’attivazione e gestione dei Tirocini e gestisce tutto l’iter burocratico e amministrativo previsto riducendo al minimo i tempi e i costi per le aziende.
Inoltre il suo servizio di Ricerca e Selezione è altamente qualificato a trovare il candidato ideale in base alle richieste delle aziende.
I nostri servizi:
- Servizio di recruiting: reclutamento della figura da inserire in base alle richieste dell’azienda ospitante
- Attivazione e gestione del tirocinio formativo
- Coordinamento con l’ente formativo che si occuperà della certificazione delle competenze
- Monitoraggi rivolti a tirocinanti e tutor aziendale
Vuoi approfondire altri argomenti? Areajob ti consiglia il contratto di somministrazione di lavoro e il contratto di apprendistato!